Молодежь, как стратегический ресурс завода. На Златоустовском машиностроительном около 40 % работников до 30-летнего возраста. Для молодых специалистов и рабочих разработаны программы, их новаторские идеи воплощаются в производстве. А свои вопросы они могут напрямую задать первому руководителю предприятия. Встречи с заводской молодежью стали уже доброй традицией.
На встрече с генеральным директором машиностроительного завода молодые работники ждут ответы, которые были предварительно собраны в цехах и отделах. Как будем работать в кризис? Сергей Лемешевский уверен, что несмотря на непростую ситуацию в экономике «Златмаш» будет развиваться и дальше.
Сергей Лемешевский, генеральный директор АО «Златмаш»:
– С точки зрения предприятия, мы должны извлечь максимум пользы и это можно сделать. На что я рассчитываю, на то, что изменившийся курс валют даст возможность увеличить объемы выпуска и продаж гражданской продукции
На вопрос об условиях труда, Сергей Лемешевский отвечает, что уже в этом году планируется запустить новые заготовительно-термический цех и гальванический участок, в которых будет самое современное оборудование. Молодежь завода интересует многое, в том числе уровень заработной платы и перспективы развития предприятия.
Татьяна Зайкова, председатель Совета работающей молодежи АО «Златмаш»:
– У нас есть уникальная возможность от первого лица предприятия узнать о перспективах развития предприятия, о грядущих планах и об итогах работы за определенный период.
Не только о планах и итогах, молодежь завода волнует, с чего начать строительство своей жизни.
Вячеслав Сальников, инженер-конструктор АО «Златмаш»:
– Хотел узнать про льготное жилье для молодых семей.
Вопрос о строительстве многоквартирных домах в городе один из первоочередных. Сергей Лемешевский уверяет, строить завод обязательно будет и дальше. Имидж предприятия растет и зависит он, прежде всего от того, насколько каждый любит свою работу и ответственно к ней относится. Для молодежи завода разработаны льготные положения по различным направлениям, проводятся стажировки и конкурсы профессионального мастерства, добавляет руководитель завода.
Людмила Коноплева, директор производственно-технического комплекса «ЭлБИ» АО «Златмаш»:
– Люди, которые уже давно работают, в силу того, что это массовое производство, привыкли к монотонности труда. А здесь возникает много идей и в части выполнения производственного задания, и в части общественной жизни. Молодежь дает очень много полезного нам, тем, кто давно работает на заводе. Даже в плане общения.
В целом в ходе встречи состоялось открытое обсуждение текущих дел и задач. Ведь молодежь, будущее предприятия. Поэтому руководство «Златмаша» уделяет большое внимание работе с заводской молодежью.
Юлия Костюшева
Игорь Гибадулин
ОСТАВИТЬ СВОЙ КОМЕНТАРИЙ