Златоустовский машиностроительный завод, входящий в структуру Госкорпорации «Роскосмос», активно работает над созданием новых видов продукции, модернизацией производства, внедрением современных технологий. Новые кадры сегодня особенно нужны на градообразующем предприятии. Активная группа молодых машзаводчан разработала необычную акцию по поиску и подбору персонала под названием «Приведи сотрудника и заработай».
НАТАЛЬЯ ПИКСАЙКИНА, заместитель генерального директора АО «Златмаш» по персоналу и социальной политике:
— Любой работник предприятия может стать участником этой акции, и привести нового перспективного сотрудника на «Златмаш», который станет полноценным членом нашей дружной команды. Кроме этого участник акции может выступить в роли наставника, что поможет быстро адаптироваться новому сотруднику при дружеской поддержке.
Так любой заводчанин, который привлечет на предприятие нового сотрудника, получит единовременную премию, при условии, если трудоустроенный в течение трех месяцев проявил себя квалифицированным и добросовестным работником.
СТАНИСЛАВ НЕЧИТАЙЛО, инженер-электронщик оборонного производства АО «Златмаш»:
— Став работником «Златмаш», новый сотрудник продолжит традиции нашего предприятия, умножит свои знания в сфере работы, и будет работать в новом дружном коллективе. Которые его поддержит и никаких проблем на стадии обучения, а затем работы, не будет.
НИКОЛАЙ АФТАПОВ, инженер по испытаниям оборонного производства АО «Златмаш»:
— Есть друзья, которые уже закончили университет, училище и готовы работать, строить карьеру, у которых есть желание работать.
Заводские активисты уже готовы привести своих товарищей. Участниками такого рекомендательного рекрутинга может стать любой работник завода. Акция распространяется на востребованные профессии, необходимые предприятию. Новые рабочие места ждут токарей, слесарей-инструментальщиков, инженеров-технологов, электромонтажников и не только. Подробнее с условиями акции можно познакомиться на официальном сайте «Златмаша» и в кадровой службе предприятия.



ОСТАВИТЬ СВОЙ КОМЕНТАРИЙ