http://old.zlattv.ru/www.youtube.com/watch?v=g1T_kRywCXQ
Маляр Алексей Потапов устроился на Златоустовский машиностроительный завод сразу после армии. Первое время было тяжело, а сегодня он уже самостоятельно трудится на участке полимерно-порошкового покрытия электроплит «Мечта». За поддержку и знания спасибо наставнику, — рассказывает молодой рабочий.
АЛЕКСЕЙ ПОТАПОВ, маляр АО «Златмаш»:
– Он мне везде и всё показал. Как завешивать, как снимать! Никаких сложностей не было, в общем!
Начальный путь на производство длиной от 3-х до 6-ти месяцев на «Златмаше» проходят все вновь принятые сотрудники. К каждому завод прикрепляет опытных наставников, которые показывают новичку рабочее место, и обучают всем премудростям специальности. Каждый год на предприятие поступает несколько сотен человек и практически все они успешно проходят период адаптации. А после профессиональных экзаменов выходят в самостоятельное рабочее плавание.
ЛЮДМИЛА КОНОПЛЁВА, директор производства бытовых плит АО «Златмаш»:
– Мы прикрепляем к нему опытного рабочего-наставника и инженера, который будет заниматься теоретической подготовкой. Выпускается приказ и вновь принятый человек уже знает, — к этому специалисту он может в любой момент обратиться за советом, за помощью, за консультацией.
Институт наставничества успешно работает на «Златмаше» уже 75 лет. Он появился вместе с самим предприятием. А в этом году опытные воспитатели новых кадров впервые поборолись за звание «Лучший наставник». Победители получили денежные призы. И это отличный стимул, учитывая, что и за само наставничество хорошо доплачивают.
ОЛЬГА ВАТОЛИНА, председатель комиссии профкома АО «Златмаш» по контролю за адаптацией молодёжи:
– Недавно, для того, чтобы повысить престиж звания «наставник», для того, чтобы наставник получил общественное признание, был введён конкурс «Лучший наставник АО «Златмаш». 12 наставников получили денежные премии, 12 получили благодарность завода, также с денежным поощрением.
На «Златмаше» отмечают, — сегодня больше трети трудового коллектива молодые люди до 35 лет. Поэтому главная задача наставничества – передача профессионального и жизненного опыта. А также подготовка инициативных и ответственных работников.
ОСТАВИТЬ СВОЙ КОМЕНТАРИЙ