Представители городской власти, местных предприятий и студенты колледжей и ВУЗов высказали свою точку зрения на то, какой должна быть профессиональная подготовка, и что поможет молодым профессионалам оставаться в родном городе. Круглый стол прошел в рамках 80-летия государственной системы «Трудовые резервы».
Отток молодежи – самая главная проблема для малых и средних городов. И Златоуст – не исключение. Об этом говорят вовремя «круглого стола» в Доме молодежи. В разговоре принимают участие и специалисты предприятий, и студенты, и представители городской власти. Проблемы сегодня есть и у работодателей, и у молодых профессионалов. Одни говорят, что в городе нет работы, вторые – что на производстве некому работать. И металлургический, и машиностроительный заводы сегодня имеют несколько сотен вакансий, соцпакеты, льготы и широкие возможности для обучения и карьерного роста. Нет только одного – желающих работать. В свою очередь, молодежь называет самым главным фактором для себя – уровень заработной платы.
АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВ, студент Златоустовского индустриального колледжа им. П. П. Аносова
«Основная проблема состоит в уровне заработной платы. Дело не в том, что не заинтересованы, а в том, что хотелось бы зарабатывать больше».
Еще один важный фактор – разница между тем, кого готовят в учебных заведениях, и тем, какие профессии реально нужны на предприятиях. Здесь нужна более плотная работа учебных заведений с производственниками. Хотя, сегодня именно так стараются строить свои программы обучения средне-профессиональные учебные заведения в Златоусте. И часто, например, представители такой специальности, как технология машиностроения, решают вопросы с трудоустройством еще до получения диплома. Сами студенты говорят, что серьезной проблемой сейчас является осознанный выбор при поступлении. Часто выпускники школ выбирают ВУЗ, техникум или колледж просто случайным методом, не задумываясь о том, будут ли работать по этой профессии. Есть и стереотип о том, что учиться в Златоусте не престижно. Хотя практика показывает, что это далеко не так.
ГЕННАДИЙ ИВАНОВ, председатель профкома студентов филиала ЮУрГУ в Златоусте
«Уезжают учиться в тот же Челябинск только потому, что считают наш ЮУрГУ в Златоусте непрестижным. Но я уже не первый раз слышу от тех, кто учится в Челябинске, что в Златоусте и преподавательский состав сильнее, и отношение к студентам другое. Но школьники об этом не знают».
Еще одно распространенное мнение – в Златоусте негде работать. И часто это мнение своим детям закладывают родители. Хотя на самом деле в городе немало работающих предприятий, просто об этом слишком мало информации. Да и сами производственники не ведут работу на широкую аудиторию. И это тоже одна из причин, которая приводит к дефициту кадров, говорят участники дискуссии.
АЛЕКСЕЙ КАРЮКОВ, председатель собрания депутатов ЗГО, депутат Собрания ЗГО по округу № 13, секретарь златоустовского отделения партии «Единая Россия»:
«Мое личное убеждение, что профессиональное образование – это та сфера, которая может в нашем городе помочь решить вопрос с трудоустройством и оттоком молодежи. Плюс привлечение молодежи из других территорий. Но для этого молодые люди должны видеть для себя перспективу, где они будут работать».
В советское время в стране была государственная организация «Трудовые резервы», которая занималась подготовкой профессиональных кадров для всех сфер. Именно такой системной работы и не хватает сегодня на всех уровнях, отмечают участники разговора. Обсудить проблему и принять конкретные решения решили на более масштабной встрече, с привлечением всех сторон, в том числе, и представителей учебных заведений.
ОСТАВИТЬ СВОЙ КОМЕНТАРИЙ