Молодые специалисты завода «Златмаш» встретились с генеральным директором, депутатом законодательного собрания Челябинской области Сергеем Лемешевским. Работники смогли задать любые интересующие вопросы. К примеру, многих волновало, каким предприятие станет через 5 лет, отчего зависит размер заработной платы и даже насколько конкурентоспособна плита «Мечта». Подробности далее в сюжете.
К серьёзному разговору с директором молодые специалисты подготовились заранее. За несколько дней до встречи они составили обширный список вопросов. Всего – более тридцати. Основные касались непосредственно производства. Каким завод будет через пять лет, и даже насколько конкурентоспособна плита «Мечта» по сравнению с другими брендами.
– Больше половины продаж настольных плит в России – это Мечта. По стационарным плитам – где-то четверть.
Сергей Лемешевский отметил, что объёмы выпуска гражданской продукции не изменились по сравнению с прошлым годом. И это, несмотря на небольшую стагнацию в экономике. Есть заказы по гидравлическим манипуляторам, алюминиевому профилю и бытовой технике. Генеральный директор «Златмаша» также рассказал, что в планах у руководства предприятия удвоить объёмы производства к 2020-му году.
Сергей Лемешевский, генеральный директор ОАО «Златмаш»:
– «Златмаш» сейчас может предложить очень интересные рабочие места. То есть с самым передовым оборудованием. Только в этом году мы на четверть миллиарда приобретаем нового оборудования.
Не менее интересен молодым специалистам и военно-промышленный потенциал предприятия. И здесь, рассказал Сергей Лемешевский, у «Златмаша» есть хорошие перспективы. Ну и, конечно, один из основных вопросов, волнующий работников – это заработная плата.
Сергей Лемешевский, генеральный директор ОАО «Златмаш»:
– Заработная плата у молодых специалистов на заводе – от 8-ми тысяч до 54-х. И здесь нельзя говорить о том, кто на какую зарплату может рассчитывать. Я бы так лучше сказал: кто какую зарплату зарабатывает.
На встрече поговорили также и социальных программах, доступных для молодёжи. Генеральный директор отметил, что в год на эти цели тратится около 4 миллионов рублей. Сюда входит, к примеру, льготное санаторно-курортное лечение работников. Отдельная статья – различные образовательные курсы для повышения квалификации.
Татьяна Зайкова, работник ОАО «Златмаш»:
– Было интересно узнать перспективы нашего предприятия, учитывая обстановку в стране.
Сергей Ежов, работник ОАО «Златмаш»:
– Видно, что предприятие возлагает на молодёжь большие надежды. И молодёжь сюда не зря приходит работать.
Разговор длился почти два часа. Где у каждого была возможность задать свой вопрос. Сергей Лемешевский отметил, что такие встречи полезны как для руководства, так и для сотрудников предприятия и предложил проводить их регулярно.
Евгений Януров
Николай Черданцев
http://old.zlattv.ru/youtu.be/rKfKyzF4iwc
ОСТАВИТЬ СВОЙ КОМЕНТАРИЙ